「理想の人生をおくるために」という角度から、
ビリーフにまつわる、お話をさせていただきました。

 

東海信和株式会社が、はぐくみ研修を通じて、
月に1度研修をしている目的は、
「社員の幸せ」です。

近藤晃生社長から研修の始めに、
よく話されることです。

さて、「社員を幸せにする」なんてことが本当にできるのでしょうか？

企業が社員を幸せにするためには、

・生活に不安を感じない「給与」
・役にたって、ありがとうと言われる「存在価値」
・分け隔てなく助け合える「人間関係」
・価値観が合い、大好きと思える「企業理念」
・自由に決断、行動できる「権限委譲」

こういったことがとても大事になってくると思います。

ところが仮に人からこういった条件を見て、
「あなたの人生は幸せだね」
と言われたところで、
当の本人が幸せを感じておらず、
あれが足りない、これが足りないと、
不平不満ばかりを感じていれば、
幸せにはなれないということですよね。

人を幸せにするのは簡単なことではありません。
もっと言うと、人を幸せにすることはできないかもしれません。

人を幸せにしようとする「行動」はとれます。
人を幸せにしたいという「気持ち」を持つこともできます。
でも幸せかどうかは当の本人次第なんですよね。

この「幸せになる考え方」が今回のテーマというわけです。

理想の人生をおくるためには、
この「幸せになる考え方」がとても大きな役割を果たします。

ですから我々は、
人を幸せにすることはできないかもしれませんが、
人を幸せにする「きっかけづくり」はできるという思想で、
こういった場をつくるわけです。

今回の研修では「ビリーフの存在」について話しましたが、
自分の中にある「ビリーフ」については、
また別の機会を設けて、自分と向き合う時間をつくる予定です。

いつも最後までよんでいただき、本当にありがとうございます！
また次回についてはブログで報告したいと思います。